什么樣的人才最有發(fā)展前途？概括地說就是有想法，有創(chuàng)意，有能力的人才。在一個(gè)金美輝內(nèi)部人才有不同的劃分方式，大體可分為管理人才與技術(shù)人才。技術(shù)人才的能力要求當(dāng)然體現(xiàn)

在技術(shù)方面，他所應(yīng)具備的技術(shù)能力是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的，不只是適應(yīng)企業(yè)目前的技術(shù)需要，而是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，符合企業(yè)未來發(fā)展的需要。現(xiàn)在企業(yè)之間競爭非常激烈，單靠一項(xiàng)

技術(shù)一個(gè)訣竅就想立于不敗之地顯然已是癡心妄想。

而管理人才的能力和素質(zhì)評定相對復(fù)雜些，大概有這幾個(gè)方面：

第一，策劃能力，決策能力。

第二，組織能力。

第三，計(jì)劃能力。

第四，溝通能力。

第五，與溝通能力密切相關(guān)的是協(xié)調(diào)能力。

第六，創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力。